中國建筑憑什么與狼共舞

“如果把外國建筑設計師比做“狼”，那么我們要與狼共舞！”中國建筑設計研究院院長張文成說過這樣一句話。此番話語表現的熱情和自信令人敬佩。然而，近幾年來對中國建筑師作品的批評之聲不絕于耳，總而言之是認為我們的建筑不夠好。 　　不好所指的是外觀以及功能，想要建造好的建筑似乎并非易事。整體建筑素養不高、建筑師修養不夠、開發商和官員急功近利、城市缺乏科學有效的總體設計等都能夠成為沒有好建筑的理由，建筑無論大小，都具有很強的社會性，建筑與人的關系往往受著技術、資金、手法、態度等眾多因素的影響，矛盾在建筑的設計建造過程中始終存在。 　　冷靜的人都知道，好建筑少不能全怪建筑師，然而建筑師不夠好絕對是一個重要因素。而建筑師為何不夠好或者說發揮得不夠好，這里面有更深層的原因：體制不夠好。在大設計院里整日操勞的建筑師及工程師們有著很多無奈。建筑不是建筑師一個人的事，單就設計工作而言，參與其中的還有結構、給排水、暖氣、電氣等眾多專業工程師，建筑師是項目的龍頭人物。這龍頭不是那么好當的，不僅要控制整個設計過程中的配合工作，還要及時與甲方溝通聯絡，目前設計院體制下的這種設計工作往往存在著諸多麻煩：建筑師為了理想或配合甲方要求會不斷修改方案，而一點改動就會牽扯各專業齊動，此時如果團體中存在任何不積極現象，勢必造成障礙，而現有體制下的這種障礙似乎也可以理解，沒有更多報酬、沒有任何鼓勵，誰愿意總在那里改來改去？而沒有發揮主觀能動性之下的設計難免不盡如人意。 　　上述情況不是個別，結果是大家搶著肥活兒干，光榮且不艱巨的設計任務矛盾少。不會與任務分配人拉關系的、設計水平不錯的人放棄大船、重建江山，于是人才流失，力量分散，大設計院人才充足的優勢漸漸轉化，反而顯得沒有活力。 　　外界刺激往往能夠起到點醒夢中人的作用。面對洋設計大舉進攻，防備2005年建筑設計市場完全放開后失掉地位，設計院紛紛想著對策，大家意識到：建筑界需要團結，需要發揮團隊精神，需要找準位置。 　　拋出開頭那句話的中國建筑設計研究院院長張文成就帶領著全院龐大的建筑師工程師團隊，走上了打造“中國建筑設計航母”的道路。這起步之舉就是從拋棄舊體制入手的。 　　據趙國宇副院長介紹，改制的目的是讓每個人的個體價值充分體現，讓每個人能夠勞逸結合地工作，有進行研究的時間和空間，將建筑師工程師的工作關系合作關系理順，積極地去設計，走上良性循環。全院進行的優化重組已經成型，一改一個工程在一個綜合所完成的老狀況，成立了五個專業院（建筑、結構、機電、城鎮規劃、環境藝術）、一個中心（建筑設計工程項目管理中心）和三個名人工作室，相同專業人員在一起，有利于“責權利”統一、便于溝通解決復雜技術問題。對于一個工程項目來講，可以調動各專業所相匹配的人員投入，積極性不高或能力不夠的人員也不會被錯位推向不適合的崗位，建筑設計質量無疑更能得到保證。同專業的人集中在一個所，存在競爭，能者更能，弱者也會找到輔助設計等相應位置，水平能力高下自然形成金字塔結構，挑肥揀瘦將沒有存在的空間。 　　據了解，并不是所有的建筑師工程師都看好此番改制，他們的擔心是，改制是形式，工作狀態是否理想，是否能夠塌下心來設計，是否能夠讓設計水平盡情發揮，都還有待體會。 　　不能回避的是，中國的建筑師工程師迫切需要良好健康的設計環境，一個院的改變固然只能影響一小部分人，但它是積極的、領先的，或許還是值得廣泛推薦的，到底是怎樣，還要觀察，不管是怎樣，努力嘗試就能找到出路。