哪些國家最適合（和最不適合）女性建筑師發展？

近期，BD 進行了他們一年一度對全球大型建筑公司的調查，其中包括一項排名調查，評出最適合女性建筑師工作的國家 - 尤其是對于希望在大公司發展的女性。這個排名的評價標準是，不同國家從業建筑師的男女比例，母親或父親休產假條件的公共數據，以及平均育兒開支與平均工資的關系。調查中出現了一些令人驚喜的結果，更多內容詳見下文。

也許最令人驚訝的結果是這些位于榜首的國家，在從業建筑師的男女比例方面排名前五的是（調查取樣僅限WA100的公司）：

1. 越南 （每1名女性建筑師對應 0.7名男性建筑師，比例為0.7）

2. 土耳其 (0.8)

=3. 瑞典 (1)

=3. 挪威 (1)

=4. 德國 (1.3)

=4. 法國 (1.3)

5. 西班牙 (1.4)

雖然這個排名結果值得推薦 - 尤其是越南，土耳其，瑞典以及挪威這些國家 - 他們顯然有較小的取樣范圍，而且將建筑師的實際工作生活簡化成一個比例數字也是不現實的。因此，BD 還加入產假條件以及育兒開支作為標準，評出了最適合女性建筑師工作的前5位以及最后3位的國家排行榜。

榜首前五位 最適合女性建筑師發展的國家

1. 瑞典

綜合所有評價標準之后，瑞典榮登榜首。不僅因為其建筑師的男女比例正好平等，也因為瑞典擁有最長的帶薪產假，大約為60周（父親產假約為8.5周）。其次，還有一大原因是育兒支出僅占薪資水平7.1%。

2. 挪威

挪威也是一個男女建筑師人數一比一的國家，產假天數充裕 - 母親34周，父親12周。但其育兒支出較高，占平均薪資的16.8%。

3. 德國

在德國，男女平等的現象并不僅僅體現在建筑師性別比例上，還體現在產假條件上，父母雙方一樣享有12個月的帶65%薪的產假（單親家庭14個月）。不過，母親還能獲得14周的帶全薪假期。育兒支出占平均薪資的14.1%。

4. 丹麥

雖然丹麥的男女建筑師比例并不是最樂觀的，但是因為其相對領先的產假條件排名前列：父母親可以共同獲得52周帶全薪假期，并自由決定如何分配這些假期（當然，母親還是必須休假18周，而父親至少2周 - 所以也并不是完全平等的）。育兒支出較低占平均薪資的11.2%。

=5. 西班牙

西班牙的男女建筑師比例接近平等，為1.4。雖然西班牙的產假制度并不大方，母親帶全薪16周，父親帶全薪15天，但是育兒支出非常低，占平均薪資的8.2%。

=5. 法國

法國與西班牙的男女建筑師比例相近，都為1.3，產假制度方面，母親帶全薪16周，父親帶全薪14天。育兒支出較高，占平均薪資的16.5%。不過，得益于其產假制度的一個條款，母親可以在第三個孩子出生后獲得26周產假，法國也進入了榜首前五名。

倒數前三位 最不適合女性建筑師發展的國家

1. 日本

日本建筑師的男女比例為9比1，所以成為最不適合女性建筑師工作的國家。日本的產假制度也不近人情，母親有14周帶60%薪資的假期，而父親則完全沒有假期。

2. 美國

美國共50個州中只有5個州是有產假制度的（然而只有6周假期），除此之外，育兒支出占平均薪資38.1%之高的事實，使得美國成為女性建筑師最難兼顧事業以及家庭的國家之一。

3. 英國

英國為母親提供6周帶90%薪資的產假，而父親則有2周假期。母親的假期可延長至33周，不過期間的薪資只有136.78英鎊，這遠遠低于最低薪資水平。父親也可以延長至29周假期，以保證母親可以回歸職場。英國也擁有最高的育兒支出水平，占平均薪資40.9%。