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通常情況下，你職業生涯中的重大突破是在一家好的公司里面所獲取的經驗。但首先你要能夠進入這些公司工作，而這是及其困難的，特別是你中意的公司有成千上萬的建筑師在不斷的應聘，無論職位空缺是否已經公布。本文最初發表在建筑指南雜志上面，布蘭登·哈伯德列舉出了一些世界頂級建筑公司(Zaha Hadid 扎哈·哈迪德建筑師事務所，Snøhetta建筑事務所，Perkins+Will建筑事務所，BDP 建筑事務所和Callison建筑事務所）來找出如何在應聘過程中獲取你最大的機會。
我最近聯系了幾個世界頂級建筑公司，詢問了他們關于在招收新建筑師時所關注的問題。
通過與這些公司討論后我發現了在招收新員工時的一個普遍問題。正如我在上一篇文章寫到的那樣，要想獲得一份建筑師工作？不要發簡歷。很多新的建筑師是通過個人推薦和良好的口碑而獲得認可的。因此，在建筑的圈子里如何發展這些關系是職業生涯成功的關鍵。
從開始要面試的那一刻起，就要把關于建筑師工作申請流程相關的所有問題弄清楚。
每個公司都會問相同的7個問題：
你能簡要的說下你們公司的招聘過程是怎樣的嗎？
你們招聘員工的最好方法是什么？
你在建筑師應聘簡歷中最關心什么？
你在建筑師應聘文件中最關心什么？
通過簡歷或應聘文件拒絕應聘者的通常原因是什么？
面試后，拒絕錄取應聘者的通常原因是什么？
你對應聘者有什么建議？
在這里我要感謝這些參與公司的反饋意見：Zaha Hadid 扎哈·哈迪德 建筑事務所， Snøhetta建筑事務所，Perkins+Will建筑事務所，BDP 建筑事務所和Callison建筑事務所。
我在這篇文章中把很多有趣東西放在一起，我希望這對現在以及未來要申請建筑師這個職業的人們是一個有用的資源。盡情享受不用謝!
阿利耶夫文化中心 / Zaha Hadid Architects. 圖片由 © Iwan Baan 提供
Zaha Hadid Architects 扎哈·哈迪德 建筑事務所
1. 你能簡要的說下你們公司的招聘過程是怎樣的嗎？
我們目前根據我們正在尋找的技能規范在許多不同的平臺上進行招聘活動。
ZHA 網站
朋友推薦
在LinkedIn 上和其它外部網站做廣告
人才招聘機構 (特定的角色)
通過人力資源部門驅動的獵頭競爭
畢業生招聘計劃
所有簡歷和材料發送到人力資源部進行初步篩選，所有申請都要登錄我們的簡歷數據庫，成功的申請會被轉發給招聘經理，同時也要通知申請失敗的。
招聘經理會聯系人力資源部安排第一階段的面試；這將通常是人力資源主管和項目團隊的同事共同完成。在面試中，候選人將根據他們的應聘資料進行回答，他們要回答自己的相關經歷和對要應聘職位的理解。
最后，他們會有機會對該崗位進行深一步的了解，也可問任何問題。如果他們通過了第一階段的面試，那么最終面試通常會由項目主管來進行。
我們最近采用了一個新的方法，在面試之前要求應聘者先完成一項軟件測試，例如由BIM公司設計的Revit程序測試和工作流程管理。
2. 你們招聘員工的最好方法是什么？
我們發現大多數成功的應聘者都是：朋友介紹，招聘機構推薦，和獵頭公司候選人。我們發現我們的網站和廣告往往能吸引大量的不夠格的候選人。
我們的優秀而有才華的團隊與公司的品牌和精神同呼吸共命運，因此，他們有能力為特定的職位和項目推薦潛在的候選人。
3. 你在建筑師應聘簡歷中最關心什么？
我們最關心以下幾個關鍵因素：
他們有他們正在申請的職位足夠的相關經驗嗎？
他們做過和ZHA類似的項目工作經驗嗎？
軟件操作技能是必不可少的，我們使用多種軟件平臺，所有新員工都有豐富經驗使用如 Rhino、Grasshopper、 Maya、和Revit等。
以前的工作環境；他們是在類似的環境中工作還是他們在與我們的辦公室文化相抗爭？
在他們的職業道路上有沒有成長和進步的表現？
4. 你在建筑師應聘文件中最關心什么？
與前一個問題一樣，我們要看看在相似項目的案例中他的貢獻度是多少。我們還要看經驗的積累和那些挑戰的案例。
面試時，所提供的材料和陳述的質量好壞這些細節都會透露了很多關于你所關心的，承諾得和態度。把項目的問題考慮的越多最終的結果就會越好。
5. 通過簡歷或應聘文件拒絕應聘者的通常原因是什么？
被我們拒絕的應聘者基本都是因為他們沒有做過一個特定的項目比如住宅或酒店，因而他們缺少這方面的經驗，另外看不到能夠體現他們經驗的積累或進步也是一個關鍵因素。
最后，缺乏軟件技能，或缺少有關設計，細節處理以及施工等方面的經驗。
6. 面試后拒絕應聘者的通常原因是什么?
面試后主要有兩個原因拒絕；應聘材料不能準確地描述一個人的經驗，只有通過面試過程來確定，或者他們的文化素養與項目團隊或業務不相適應。
7. 對應聘者你們有什么建議?
對一個應聘者來說，從一開始就留下深刻印象是很重要的，富有創造性的簡歷和材料的包裝能夠吸引我們的注意力；應聘要能夠體現出自己的個性，不能只是遞交普通簡歷材料，要確保你你的簡歷和材料適合你申請的職位，或許你可能有奇妙的相關經驗，如果你沒有在你的簡歷和材料中展示出來，那你可能就會不被選中面試。
參加面試要顯得聰明機智并穿著得體，沒有什么比讓人聞起來有一股香煙或酒精味道更糟糕的了。為你的面試做充分的準備是必要的，最后：是你自己，每個人都是一個個體，我們認識到這一點。
奧斯陸歌劇院 / Snohetta. 圖片由 © Snohetta 提供
Snøhetta 建筑事務所
1. 你能簡單介紹下你們公司的招聘流程？
應聘者通過我們的門戶網站，發郵件或者通過拷貝發給我們應聘申請。我們將這些申請簡歷收集和歸檔。并進行審核，一旦確定招聘需求，如果有合適的應聘者，就會安排面試。
面試是在我們的辦公室進行，通常就是兩人面對面交談。如果面試的是中級或高級職位，會安排第二次面試進行更深入的交談。
2. 你們采取什么最好的方式招聘新員工?
我們招收新員工的主要手段是通過口碑或個人推薦。有時我們也發布廣告來面試應聘者。我們還通過自己的網站通過接受電子郵件來篩選應聘者。
3. 你們最看重建筑師應聘簡歷中的什么?
我們需要尋找與職位描述有相關經驗的員工，這和招聘雇傭不同。我們需要各種各樣的經驗，他可能熟知數字和模擬技能，擁有熟練的建筑繪圖能力，領導能力，經歷過各種類型或規模、寫作或教學過程。我們尋找那些過去有固定職業的并且在建筑范圍內有一定經驗的人。
4. 你們在建筑師應聘材料中坐看中的是什么？
我們要在應聘材料中看到一個人的溝通能力，并且在沒有面對面的情況下看到他敘述的故事。我們還要觀察應聘者在他的材料中的編輯能力，文章組織和優先級的信息是否組清晰。
我們希望看到應聘者的一個進步過程，特別是包括在學校的學習情況。我們需要的職位要能體現出應聘者具體努力和能力，這樣我們才能把他的過去現在區別開來。
5. 根據應聘者簡歷和材料而拒絕的一般原因是什么？
申請人的簡歷通常被拒絕的原因是我們不需要招聘了。這是最常見的原因，因為我們已經收到了足夠數量的應聘申請。除此之外，如果我們發現應聘者沒有回答3和4這樣的特性描述我們將不考慮進一步的錄取工作。
6. 面試后被拒絕的一般原因是什么？
當有很多面試人員時，那么大部分的面試者會被淘汰，因為我們確定的候選人是最適合的。即使所有的候選人都面試合格，我們通常也只會招聘一個。我們會選擇那些展示了自己的思維方式，協同行動，溝通好等各項能力出眾的人員。
7. 你們給應聘者的建議是什么？
應聘者不應該討論現任或前任雇主是如何未能滿足他們的期望。在這種情況下可以假設沒有地方可以滿足這樣的應聘者。
在數字時代的今天，企業通過電子郵件收到的應聘申請的數量是很高的，一般來說向員工數量很多的公司發郵件不是一個好主意，這些通常會轉發給負責招聘的人。
你不必因為他們的遲緩或石沉大海而氣餒，因為這通常與你無關。是的，這也意味著雇主因為這些原因而錯過很多好的機會。
對自己的能力和職業或工作目標要明確而清晰。
上海歷史自然博物館 / Perkins+Will. 圖片由 © James and Connor Steinkamp 提供
Perkins+Will 建筑事務所
1.你能簡單介紹一下你們公司的招聘過程嗎？
我們的人才戰略是我們的競爭成功的關鍵。我們的人力資源團隊是由品牌大使和招聘專家，負責采購頂尖人才和招聘經理。在面對面面試前一般會先進行一個電話面試。
我們面試的方類似于我們如何接近客戶，在面試的時候盡可能的從候選人身上學到更多的東西。我們的目標是對應聘者進行個性化的評估，包括學習他或她的工作，個人和職業抱負，以及能夠讓他或她快樂的東西是什么。
2. 你們招聘員工最好的方法是什么？
Perkins+Will 事務所使用一個在線應用系統為應聘者提供一個能夠上傳他們的簡歷和資料的通道。
在過去的五年里，有超過60000名申請者通過該系統進行應聘申請。此外，我們的人力資源團隊也通過公司網站，設計出版物以及人際關系網來篩選應聘者，公司為在職員工提供了獎勵計劃，這也可以保證員工長期為公司服務。
即使沒有崗位空缺我們也會一直留意那些頂尖人才，發展與潛在的候選人保持良好的關系可以為將來創造出好的機會。
3. 你們最關注應聘者簡歷中的什么？
這要視情況而定。通常，我們會關注一些技能專長有什么特殊的。應聘者的特定職業和其成就是很重要的。對于入門級的應聘者，在一個設計公司實習可以加分。
應聘者可以把簡歷鏈接到一個應聘資料網站，包括項目圖片和案例等都是有用的，但不是強制性的。
4. 你們最關注應聘者申請材料中的什么內容？
在設計案例中所展示的創造性思維，并演示了相關經驗。
5. 根據簡歷和資料拒絕應聘者的一般原因是什么？
缺少一個我們所期望的特定項目類型或技能。
6. 面試后被拒絕的一般原因是什么？
缺少一個我們所期望的特定項目類型或技能，或在面試中溝通不暢。展示真正的好奇心，詢問我們公司的崗位職責，并表達他或她喜歡的工作——這些都是評估應聘者非常重要的因素。
7. 對應聘者你有什么更好的建議？
除了詳細敘述你的工作經驗和設計資料以外，你還要展示你的好奇心，問一些深思熟慮的問題，并且表達出你感興趣的崗位和公司!
諾維奇城市大學 / BDP. 圖片由 © Kilian O'Sullivan 提供
BDP 建筑事務所
1. 你能簡單介紹下你們公司是如何招聘員工的嗎？
應聘申請的最初篩選是由人力資源部完成，那些符合崗位要求的應聘者材料會轉發給招聘主管，他會對這些入圍者進行面試。
我們希望通過我們的在線招聘系統接收應聘申請，而不是通過電子郵件或郵寄的方法，因為這可以讓我們獲取關于申請者的更多細節，并且如果有合適的崗位能夠很容易和聯系到他們。
2. 你們招聘員工的最好方法是什么？
主要是通過我們自己的網站。我們還通過Twitter和LinkedIn 做職位空缺廣告。
我們不喜歡使用招聘機構。
3. 你們最看重應聘者簡歷中的那部分？
熱情為我們的合作，跨學科的設計方法，在相關行業具有一個適當的工作經驗；良好的書面英語水平；良好的軟件技能，尤其是Revit。
4. 對建筑師崗位的應聘材料最看重什么？
應聘者提供的材料應該展示自己的作品，反映他們的技能和經驗以及范圍和深度。我們希望通過這些來了解應聘者。
最好的資料能夠展示應聘者在選擇最合適的材料方面有良好的判斷能力。
5. 根據簡歷和資料拒絕應聘者的一般原因是什么？
缺乏相關行業經驗，或達不到更高級職位所需的水平。或缺乏必要的軟件技能(如Revit)。
6. 面試后被拒絕的一般原因是什么？
不符合公司的價值觀，有其他更合適的候選人。
7. 給其他應聘者的建議
確保你的簡歷、資料等通俗易懂——比如，在黃色背景上面寫紅色的字，這可能會讓你脫穎而出，但也可能會讓招聘主管頭痛!
確保在你申請的這個國家你有工作資格，要遵守嚴格的移民政策，否則你可能會浪費你的時間。
請在Twitter和LinkedIn上關注我們，我們會在www.bdp.com上發布目前的職位空缺。如果我們沒有一個招聘職位能夠引起你的興趣，你可以通過我們的網站將你的資料作為一個“投機性申請”發送過來，這樣我們可以在將來有合適的崗位時能夠聯系到你。
地址：北京市海淀區中關村北大街100號（北樓）北京大學建筑與景觀設計學院一層 Email：info@landscape.cn
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