Hallie Kennan和Chris Busch：城市的可持續發展如何促進經濟增長？

　　城市可持續發展理念通常與環境主題相連，但城市可持續設計的最大影響可能是經濟表現。通過改善居民的生活條件質量，可持續發展城市為更加廣泛的經濟效益打基礎。
　　當今自由經濟的最大競爭是人才對抗，城市生活質量大大決定了城市是否能夠吸引到高智商員工以及雇傭他們的新型創意公司。
　　城市對商業來說不是一直都是完美區。幾十年來，對于空間和隱私的注重，人們前往郊區生活，經濟隨之流向郊區。但在最近10年，人們開始返回城市，這一趨勢在2015年最為突出，千禧一代超越X一代成為美國勞動力的主力軍。
　　這一代人經常被認為是智慧、獨立、熱愛工作、經驗豐富的人——是被吸引到有可步行社區、公共交通選擇、教育機會和文化活動城市的一群人。但是不只是年輕人正在被城市特色生活所吸引，而且各個年齡段的員工工作時間增長，推動他們住在工作地附近，節省更多的時間。
　　不斷變化的勞動力
　　精明企業已經注意到城市區域的利益已經超過了郊區產生的利益。
　　“美國精明增長聯盟”（Smart Growth America）最近的報告——核心價值：美國公司正在移到市區追蹤了接近500家公司遷往市區的活動，而員工招募的增加和保留是其遷移的主要原因。
　　公司追求的人才更喜歡多樣的居住和工作方式、可進入的社區。同樣地，接受調查的公司分布更加集中，都能增加他們的區域步行平均分（從51到88）、交通平均分（從52到79）以及騎自行車平均分（從66到78）的城市區域。
　　美國的一些大型企業正在領導這一形勢。
　　1月，通用電氣宣布它將總部從康乃迪克州郊區遷到波士頓市區，希望能夠吸引更喜歡在城市居住和工作的人才。遷往郊區的大部分企業大批撤離，包括芝加哥的康尼格拉食品公司和摩托羅拉移動公司、西雅圖的艾派迪和拉斯維加斯的美捷步公司。
城市的明智（和綠色）選擇
　　如果當今的勞動者喜歡現代城市生活方式以及企業迎合員工的需求，那政府和開發商是否應該從長期城市規劃上考慮城市發展實踐呢？
　　許多城市設計特色構成了城市可持續發展的核心，有個共同的觀點——集中在人而不是汽車、街道或建筑上。
　　正如Energy Innovation公司在“綠色和智慧城市發展指導方針”上概述的一樣，這些特征為人類利益定制，同時營造一個干凈的城市環境和健康的經濟。這個指導方針概述出與城市結構、交通以及能源和資源管理相關的12個特征，構成城市可持續發展的基礎。
　　城市和商業想要尋求精明增長協同效應，5個特征尤為重要：
　　多功能社區：將住宅、商業、文化和機構空間結合起來使便利設施更易接近。通過將目的地進行組合，人們會感覺到沒有必要從一個地方開車到另一個地方，鼓勵經常步行或騎自行車。
　　公共交通和以交通為主進行發展：在城市可持續發展中，當目的地之間的距離不適合步行或騎自行車時，公共交通就成為一個選擇。城市鼓勵公共交通，集中公共交通系統周邊的發展到以交通為主的發展，將便利設施或服務安置在車站或交通線上。
　　非機動交通：非機動交通如步行和騎自行車都是城市可持續發展中優先選擇的方式，并通過多功能開發得到增強，將便利設施和服務設施安放在合適的距離內。
　　小型街區構成一個相互聯系的城市網：小型街區構建出一個緊密的城市網，路線直達，并為行人和騎自行車的人縮短路程，增強安全感。較為狹窄的街道讓交叉口沒有什么障礙，而且當與像單行道或汽車專用道這樣的元素結合時，能使交通更加便捷。
　　公共綠色空間：受人歡迎的公共空間如公園和廣場將經濟和文化融入到一個城市中，增強社區認同感，同時還可脫離普通、喧鬧的城市生活。
　　商業盈利
　　這些特征會為城市居民帶來回報。我們最近的研究—“推動加利福尼亞向前發展”在加利福尼亞城市區域從精明增長中發現了顯著的經濟效益——一種強調緊湊或填充城市發展促進多功能社區和非機動交通選擇的發展模式。
　　其利益包括到2030年因減少交通成本，年均家庭儲蓄上升到2000美元，而因減少空氣污染和汽車使用，年度公共健康儲蓄達10億多美元。
　　城市可持續發展直接使商業收益，吸引智慧和多樣的勞動力，間接的促進企業底線，改善員工健康和時間效率。城市可持續發展的這些效益會分4類：
　　增加時間效率：當人們離工作地近時，通勤時間就會減少，從私家車到公共交通或非機動交通的過渡減少了交通擁堵。如今，年均汽車通勤因交通擁堵會喪失48小時——一些地方多達80小時。當員工避免了交通擁堵，每年就會多出2天的時間工作，公司會大大受益。
　　接近人才：技術熟練的工人愈發想要居住在可步行和接近服務區、便利設施、工作機會的地方。如果公司位于附近不僅會吸引技術熟練的工人，也能接近人才庫進行聘用。
　　改善健康：心理和精神健康的勞動力就是更富生產力的勞動力。通勤時間短意味著人們有更多的時間融入到活動中，改善心理和身體狀況——研究顯示白天開一小時的車就會增加6%肥胖癥危機。或者，騎自行車上班會提高心血管健康，減少癌癥死亡率。一個健康的員工能減少礦工同時增加勞動生產力（工作數量）和績效（工作質量）。
　　多樣性激發創意發展：城市可持續發展會吸引不同的人才——是新理念的催化劑。在《創意階層的興起》一書中，Richard Florida強調多樣性勝過進行創造的能力。城市可持續發展的一大特色——接觸公共空間能培養不同人群之間的交流。
　　帶有大學、實驗室和文化機構的城市也是跨行業合作的最佳平臺。多功能開發促進空間的結合，人們能夠進行互動同時步行和公共交通促進未規劃的連接和人們之間的交流。
　　明智選擇
　　城市一直與其商業保持著動態關系，而且當今新居民的涌入為城市可持續發展提供了機會。
　　城市認同感是其居民的產物，沒有居民就沒有任何東西——就像企業，其認同感是通過員工發展的。
　　正如人們的喜好不斷發展一樣，城市必須持續發展吸引恰當的居民和創意企業。雖然可持續發展聽起來很復雜，但基本模式是非常簡單的——建立可步行、自行車友好型、以交通為主的多功能社區。
　　這就是城市的作用，采取精明增長，為每個人提供服務——這才是明智之選和可持續發展的選擇。結果就是構成新的可居住區域，更好地促進商業和環境發展。

　　高銀鋒/譯
　　原文鏈接：http://www.greenbiz.com/article/how-sustainable-cities-can-drive-business-growth
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