"綠色人才"因申奧成功被"擊活"

　　據(jù)報(bào)道，“綠色奧運(yùn)、科技奧運(yùn)、人文奧運(yùn)”是2008年奧運(yùn)的模樣，“綠色”首當(dāng)其沖。也正是如此，“綠色人才”隨著北京申辦2008年奧運(yùn)會(huì)的成功也將被擊活。 

　　據(jù)預(yù)測(cè)，5年后，北京的綠化覆蓋率將達(dá)到45%以上，直逼紐約、東京等國(guó)際大城市的水平。全市人均公共綠地面積達(dá)到15平方米，山區(qū)的林木覆蓋率將達(dá)到70%，以及125平方公里的綠色隔離帶、150公頃的市中心綠色……為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，未來(lái)7年，北京將實(shí)施9大綠色工程：城市中心大綠地的建設(shè)工程，城市干道、街巷和水系的綠化工程；機(jī)關(guān)庭院和居住區(qū)的綠化工程；城市裸露土地綠化政治工程；公園建設(shè)管理工程；風(fēng)景名勝區(qū)建設(shè)管理工程；郊區(qū)城鎮(zhèn)綠化建設(shè)工程；城市隔離帶地區(qū)綠化建設(shè)工程、綠化養(yǎng)護(hù)管理工程。這一切，給綠色產(chǎn)業(yè)提供了巨大的發(fā)展空間，如此大的綠色空間，必將成為綠色人才施展拳腳的舞臺(tái)。所以，今后無(wú)論是農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整還是城市的綠化管理工作，包括科技含量較高的園林?jǐn)?shù)字化等等，亟需的是與之相對(duì)應(yīng)的人才。 

　　但目前，綠色從業(yè)人員的現(xiàn)狀并不容樂(lè)觀，主要面臨的矛盾是：一些單位的認(rèn)識(shí)不足，使得綠色人才流失，并出現(xiàn)了較嚴(yán)重的腦體倒掛現(xiàn)象。對(duì)此，北京市園林設(shè)計(jì)工程有限公司毛先生介紹，現(xiàn)在一般設(shè)計(jì)人員平均月收入在2000-3000元；施工人員每月各種補(bǔ)助后其收入也在2000—3000元左右；但在國(guó)外同行業(yè)里，同一個(gè)項(xiàng)目給設(shè)計(jì)人員的收入可能是國(guó)內(nèi)同行業(yè)的3倍以上，這與目前行業(yè)管理不規(guī)范有很大的關(guān)系。 

　　據(jù)了解，由于越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，已開(kāi)始出現(xiàn)了綠色人才被挖來(lái)挖去的現(xiàn)象，挖走的人才薪酬基本是原單位的2倍以上。現(xiàn)有如何留住自身人才已擺在了這些領(lǐng)導(dǎo)者面前。 

　　對(duì)于該怎樣留住現(xiàn)有人才，北京土人景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)研究所轟偉認(rèn)為，單位留人靠的是薪酬、業(yè)務(wù)發(fā)展空間和單位給予的關(guān)懷三方面的有機(jī)融合，只有這三方面很好的融合，才能真正地留住人才。造成人才挖來(lái)跳去的原因主要是由于經(jīng)費(fèi)、待遇等諸多的因素；另一方面，目前國(guó)內(nèi)的培養(yǎng)機(jī)構(gòu)相對(duì)較少，北京現(xiàn)在有大學(xué)100多所，而真正開(kāi)設(shè)園林課程的學(xué)校并不多。我國(guó)園林專業(yè)起步也比較晚，雖然在解放前就有園林專業(yè)，但文革時(shí)被擱置了，直到80年代以后才恢復(fù)。所以，這方面的人才面臨嚴(yán)重的斷檔危機(jī)。北京市園林科學(xué)研究院副所長(zhǎng)古潤(rùn)澤也表示，為迎接奧運(yùn)帶來(lái)的大量商機(jī)和建設(shè)綠色北京的需要，除了學(xué)校培養(yǎng)以外，社會(huì)力量中有辦學(xué)資格的單位，也應(yīng)該對(duì)培養(yǎng)這方面人才有所重視。（作者：石丹）