中關村創(chuàng)業(yè)的杰出典范：海歸創(chuàng)業(yè)者代表團參觀土人設計

俞孔堅教授與北京市海淀留學園創(chuàng)業(yè)中心副主任王士琦先生合影

俞孔堅教授帶領海淀留學園創(chuàng)業(yè)者參觀土人工作環(huán)境并介紹部分優(yōu)秀項目

俞孔堅教授帶領海淀留學園創(chuàng)業(yè)者參觀北京大學景觀設計學研究院研究生學習辦公室

俞孔堅教授與眾多創(chuàng)業(yè)者交流經驗

合影留念

　　12月10日，在北京市海淀留學園創(chuàng)業(yè)中心副主任王士琦先生的帶領下，創(chuàng)業(yè)者俱樂部組織園內創(chuàng)業(yè)者20余人參觀了新遷入北大科技園的北京土人景觀與建筑規(guī)劃設計研究院，并贈送了兩顆寓意公司興旺發(fā)達的常青樹，以表達對土人景觀的喬遷之喜表示祝賀，同時，土人景觀回贈給創(chuàng)業(yè)園一幅由北京書法名家撰寫的“創(chuàng)業(yè)者之家”匾額以示感謝。
　　首先，在北京土人景觀與建筑規(guī)劃設計研究院院長兼首席設計師俞孔堅教授的陪同下，大家興致勃勃的參觀了土人景觀的工作環(huán)境，大家對土人景觀的成長發(fā)展和所獲得的成績感慨不已。
　　隨后，在會議室，大家就在海淀留學園創(chuàng)業(yè)的一些情況進行了詳細交流。
　　王主任闡述到：海淀留學生創(chuàng)業(yè)園為留學人員提供了優(yōu)越的環(huán)境和政策關懷，有很多知名企業(yè)都是從這里成長起來，土人就是一個例子。在留學園，我們主要采取“大哥哥帶小弟弟”的教育示范模式，以利于更多創(chuàng)業(yè)者更好更健康的發(fā)展。今天我們組織這次活動的目的就是來向土人“求經”的。
　　接著，俞孔堅教授對來訪的各位朋友表示了歡迎，并詳細介紹了土人與海淀留學園之間的故事。
　　1998年1月，北京土人景觀規(guī)劃設計研究所在海淀區(qū)留學生創(chuàng)業(yè)園成立，是最早進駐海淀區(qū)留學生創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)。當時，創(chuàng)業(yè)園為土人景觀免費提供了一個20平方米的辦公場所，從此開啟了土人的創(chuàng)業(yè)歷程。
　　俞孔堅教授在此前的采訪中就曾強調：“留學生創(chuàng)業(yè)園是一個‘特區(qū)’，為我們提供了一個好的溫床，讓一種新生事物得以生存、長大”。正是在海淀留學人員創(chuàng)業(yè)園的呵護下，俞教授帶著自己的土人團隊克服了種種困難，最終從這個“溫床”上逐步成長。
　　在公司注冊時，注冊單位認為“土人”這個名字太土，并且“景觀”一詞沒有聽說過，于是造成無法注冊的局面。“正是在海淀創(chuàng)業(yè)園的工作人員專門找到相關部門，詳細解釋公司名稱的含意后，公司名稱才得以順利注冊”，俞教授強調到。
　　而真正第一次展現俞孔堅“土人景觀”實力的項目，是1999年以后的中關村大量規(guī)劃設計項目的國際公開招標。當時參加競標的單位都是國內外最著名的設計研究院，而“土人”卻是只有六七個人的民營企業(yè)。然而，最大的問題不在于實力的薄厚，由于我國的設計行業(yè)壟斷性很強，甲級資質的設計院幾乎都清一色是國有企業(yè)，民營設計所很難申請到資質，沒有資質的“土人”根本無法參加競標。在關鍵時刻，海淀留學生創(chuàng)業(yè)園再次出面協(xié)調，破例推薦“土人景觀”參加競標，在公平的競爭中，土人展示了實力，并最終取得優(yōu)異成績。俞孔堅由衷地說：“如果沒有創(chuàng)業(yè)園的推薦，‘土人’是很難與社會接軌，介入主流的?！?
　　此后十年間，土人景觀先后承接了國內的數以百計的重大城市規(guī)劃與景觀設計項目，并成立了“廣州土人”和“上海土人”，設計人員也由成立時的3人，發(fā)展到現有專職設計人員350余人，先后五次獲得美國景觀設計師協(xié)會獎、兩次“全國人居范例獎”、兩次“世界青年建筑師獎”、兩次“世界濱水設計最高榮譽獎”和一次“國際建筑獎”等國內外重要獎項，而“Turenscape”也已經成為世界最具影響力的設計公司之一。
　　2003年9月，在留學人員海淀創(chuàng)業(yè)園的推薦下，俞孔堅教授參加了全國留學回國人員先進個人評選，并最終獲得了全國留學人員創(chuàng)業(yè)獎，受到國家多個部委的表彰，這是留學歸國人員所能獲得的最高榮譽。
　　對于海淀留學園在過去十年中給予的幫助，俞孔堅教授表示了衷心的感謝！
　　隨后，20余位創(chuàng)業(yè)者就在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所遇到的問題與俞教授進行了交流探討，俞教授也以自己的親身體驗回答了眾多創(chuàng)業(yè)者的問題。