2014外籍人士眼中最具吸引力的中國城市

　　2014“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”評選揭曉。上海、北京、深圳、天津、青島、杭州、廣州、蘇州、廈門、昆明獲選2014“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

　　除引才十強城市，本次活動還評出了2014“魅力中國—外籍人才特別關注的八大城市”，分別為：政策環境特別關注城市—蕪湖、大連，政務環境特別關注城市—長春、武漢，工作環境特別關注城市—重慶、南京，生活環境特別關注城市—麗江、成都。

　　此外，本次評選第一次調查了外籍人士對中國縣級市的知曉情況，數據顯示：江蘇江陰市、江蘇昆山市、浙江義烏市、浙江紹興縣、江蘇常熟市為中國百強縣中外籍人才知曉度最高的5個縣市。本次評選活動自2014年7月至12月，共吸引近2萬人次外籍人才對30個候選城市、15個候選百強縣市進行網絡投票，另有33名核心評委專家、1503名普通專家簽名投票并填寫調查問卷。這是國內唯一一個完全由外籍人才參與評選的引才引智“中國城市榜”，自2010年開始已開展了5屆。本屆專家評委團隊包括諾貝爾獎得主克雷格•梅洛、反病毒領域權威專家卡巴斯基等中國政府“友誼獎”獲得者、“外專”專家等33位高端外籍專家。

　　本次評選活動由中國國際人才交流與開發研究會和我國海外人才和智力引進、國際人才交流與合作這一領域權威媒體《國際人才交流》雜志聯合舉辦，數據分析及研究報告由北京零點指標數據公司合作完成。《中國日報》作為首席媒體支持開通網絡投票專頁并全程報道，評選活動得到了全國各地外國專家管理部門的大力支持和積極配合。

　　本期特別策劃將為您詳細解讀問卷調查的三大核心發現：上海為何連續三年拔得頭籌？老外如何看待在華生活，又如何融合與溝通？縣級市對老外的吸引力如何？并詳細分析十強城市在政策、政務、工作、生活四大類指標上的得分情況。

　　核心發現之一：上海連續三年拔得頭籌

　　2014年5月22日，習近平在上海召開外國專家座談會，上海連續兩年獲評成為“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之首的結果得到了習近平總書記的肯定。

　　在本次評選中，上海在政策環境、政務環境、工作環境、生活環境四項一級指標中均摘第一，在18個二級指標中取得15個第一。至此，上海已經連續三年獲得

　　“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之首。總體而言，相較于第二名的北京，上海已經具有相當的優勢。在2011年的評選中，上海在一級指標“工作環境”上得到了外籍人才的充分認可；在2012年的評選中，四個一級指標，上海獲得三個第一，僅在“政務環境”得分上落后北京；而2013年和本次（2014年）評選中，上海在四個指標上已經展現了絕對的優勢，引才引智工作得到了外籍人才的充分肯定。

　　8.8萬洋專家服務上海

　　2014年，在上海工作的50位優秀外國專家代表出席了2014年5月22日習近平總書記與外國專家座談會。在座談會上，美國籍金融專家、上海陸家嘴國際金融資產交易市場股份有限公司（陸金所）董事長，同時也是評選活動專家評委的計葵生作為參會代表作了發言，他說：“我的日常工作就是創新，過去的3年，我在中國平安集團旗下的一家叫陸家嘴國際金融資產交易市場的新公司擔任董事長。這家簡稱‘陸金所’的公司目前已經是中國，乃至全世界領先的線上金融服務平臺。”正如計葵生所言，自2011年12月起出任陸金所董事長至今，該機構的P2P網貸業務從起步時的幾億元擴展到上千億元人民幣，他也因此獲評中國互聯網金融十大領軍人物。計葵生表示，他將利用自己的平臺和崗位，為中國創新型國家建設作出更大貢獻。

　　評選活動專家評委、土耳其擔保銀行股份公司上海代表處首席代表諾楊•羅拿在中國工作生活了30多年，在調查訪談中，他用流利的漢語介紹，上海的生活和工作為他提供了更大的空間、更高的平臺、更好的機會去接觸社會的各界人士，能夠使他更快地融入上海社會。“我認為我是一個很幸運的人。作為一個來自發展中國家的普通人，能夠有機會生活在一個迅速發展的國家，每天能感受到它日新月異的發展和進步。我愿意把中國作為第二故鄉，成為中國這個大家庭的一員。我們這些外國專家將繼續關心、支持、參與中國現代化建設，對中國改革發展建言獻策。”

　　據統計，目前常駐上海外國專家超8.8萬人，約占全國的1/6，來滬工作和創業的留學人員已達12萬余人，留學人員在滬創辦企業4800余家，注冊資金超7億美元。上海成為吸引國際人才以及海歸人才施展才華的高地。

　　時尚之都 創業天堂

　　本次評選在調查問卷中增設中國城市的十項之最，統計數據發現，上海獲得外籍人才眼中最佳美食、最適合創業、最時尚、最幽默、最包容、最具創新力6個之最，尤其是在時尚、適合創業方面，上海的優勢尤其明顯，遠超北京、深圳。

　　核心發現之二：老外為中國城市生活“點贊”

　　當被問到為什么來中國時，評選活動專家評委、平安集團陸金所董事長計葵生說：“之所以來中國，是因為我堅信中國將有機會在未來10年中引領世界金融創新。我堅信5年內，紐約、倫敦的金融精英將高度關注中國如何在互聯網金融新世界開展最佳的創新實踐。”在中國做什么？評選活動專家評委、美國籍民用飛機適航與適飛專家、中國商用飛機有限責任公司特聘專家鮑盼麒說：“我很慶幸來到了中國。我見到了一個深化改革、走向全球的中國，我期待與我的同事們共同打造中國商飛在世界航空市場中的理念、品牌和標桿。”

　　在中國這片熱土上生活和工作著的外籍人才對自己所在的城市是否滿意？對“第二故鄉”的發展是否關心？他們是否愿意留下來或在這里組建家庭？他們平時刷微博還是玩微信？此次評選活動中，我們聯合北京零點指標數據公司進行了“2014外籍人才在華生活狀態調查”，本部分數據引自以上調查并由其授權本文使用。

　　超三分之一外籍人才愿意長期定居中國

　　外籍人才是否愿意長期定居中國？調查顯示，有33.9%的外籍人才愿意長期定居中國，其中男性（38.8%）留華意愿更強烈，高出女性（25.6%）逾十個百分點。

　　從年齡分布看，隨著年齡的增大，愿意在中國長期定居的比例逐步提高；而40歲又成為區分點，40歲以上的外籍人才長期定居中國的意愿明顯高于40歲以下的人，其中50歲以上人群中有45.2%愿意長期定居中國，是18-30歲人群該項比例（21.9%）的兩倍有余。

　　從在華工作年限看，大體呈現居住或工作越久，越愿意長期定居中國：工作1年的比例為20.5%，而工作11年及以上的該項百分比高達61.4%。

　　另外，隨著漢語表達能力的提高，愿意長期定居中國的比例隨之提升。其中漢語程度跟中國人沒有區別的外籍人才中有超半數（54.7%）愿意久居中國，而根本不具有漢語使用能力的人群中此比例不到兩成（17.9%）。

　　超七成外籍人才關心所在城市的發展

　　在華外籍人才是否關心其所在城市的發展呢？調查結果顯示，75.3%的外籍人才關心所在城市的發展，其中有近四成（38.5%）表示“非常關心”，僅4.8%的外籍人才表示“一點也不關心”所在城市的發展。

　　男性中，近八成（78.7%）關心所在城市的發展，高出女性（69%）近十個百分點。從學歷看，高知外籍人才對城市的關注度更高，博士在該項上的比例（92.7%）高出高中/技校畢業人群（59.2%）逾三成。

　　同時，外籍人才對中國城市的關心度還受到在中國定居或工作年限和漢語使用程度的影響。從居住或工作年限看，大體呈現工作年限越長，對所在中國城市關心度越高的趨勢。其中工作在11年及以上的外籍人才（88.6%）對城市的關心度遠高于生活1年以下的外籍人才（55.7%）。另外，隨著漢語使用程度提高，外籍人才對城市發展的關心度也逐步提升：有高達97.2%的“中國通”（這里指漢語使用與中國人沒有區別的人）關心所在城市的發展，高出“根本不具有使用漢語能力”的人（71.8%）逾兩成。

　　超九成外籍人才為在華生活“點贊”

　　當被問到“您覺得您現在所在中國城市的生活和您預想的相比如何？”時，五成以上（51.3%）外籍人才表示“和想象中差不多”，四成以上（34.8%）覺得“比想象中好”，認為“不如想象中好”的比例不到一成（6.8%）。換言之，在外籍人才中，滿意在華生活的比例超過九成。另外，隨著年齡的增加，認為在中國生活比想象中好的比例隨之增高。

　　那么，如果讓外籍人才打分，中國城市會得到多少分呢？調查顯示：平均打分83.6分，超八成人的打分平均在60分以上，打分在90-100分的比例超五成（54.6%）。總體而言，外籍人才為中國城市“點了贊”。

　　外籍人才飲食：“入鄉隨俗 ”

　　外籍人才“舌尖上的中國”，他們吃什么？調查發現，近五成（48.4%）的外籍人才表示在飲食上中西餐差不多各一半，近三成（28.6%）以中餐為主，以西餐或自己國家飲食為主的僅兩成（20.3%）。整體而言，在華外籍人才的飲食傾向于“入鄉隨俗”。

　　微信受追捧，微博遭冷落

　　如果你身邊有個老外正和你保持同一個姿勢刷手機，不用懷疑，他很可能也在聊微信看朋友圈。對國際國內社交媒體軟件的應用調查顯示，在華外籍人才更傾向使用中國本土的社交媒體。

　　數據顯示： 在幾類主要的中外社交媒體中， 微信的使用率最高， 達到6 6 . 5 % ， 其次為facebook(56.6%)，再次為騰訊QQ（39%）。微博的使用率為22.4%。作為世界排名第一的照片分享站點Facebook也落在了微信之后。可以說，外籍人才在社交媒體上“本土化”程度已較深。

　　年輕的外籍人才更偏愛微信、F a c e b o o k 和Twitter。各年齡段對微信的使用比例也不相同，40歲是個分水嶺，40歲以下經常使用微信的比例更高，其中以18-30歲群體為最。同樣，Facebook與Twitter的使用狀況也展現出類似的特征。

　　高知博士使用社交媒體更為頻繁，對于信息的敏感度和接受新知識的能力也高于其他群體。研究發現，無論是在受追捧的微信，還是略受冷落的微博，博士“經常使用”的比例都高于其他學歷段人群。熟練的漢語也助推騰訊QQ 和微博的使用，而沖擊了Facebook 和Twitter 的使用。數據結果顯示：漢語熟練程度越高，使用騰訊QQ 及微博的比例越高；國外流行的社交媒體Facebook 和Twitter 的情況則恰恰相反，漢語的使用程度越高，使用率越低。而微信的使用則基本不受漢語使用程度的影響。

　　獲取新聞資訊渠道：超半數來自本國媒體

　　在華外籍人才的新聞資訊獲取途徑是否主要來自中國媒體呢？研究結果顯示，超半數外籍人才（52.8%）主要的新聞資訊獲取渠道為本國媒體，來自中國媒體的不到三成（28.3%）但是，隨著年齡的增加，外籍人才中主要從中國媒體獲取新聞信息的比例逐步升高。

　　是否主要通過中國媒體獲取新聞資訊還受到外籍人才學歷和漢語使用程度的影響。從學歷來看，半數以上的博士（57.2%）主要通過中國媒體獲取新聞資訊，這一比例遠高于其他學歷層次的外籍人才（高中/技校：35.5%→專科：27.1%→大學本科：19.6%→碩士：25.8%）。

　　同時，隨著漢語使用程度的提高，主要通過中國媒體獲取新聞資訊的比例也在提高。其中有六成（62.1%）“中國通”（漢語熟練）從中國媒體獲取新聞資訊，而“根本不具有使用能力”的外籍人才中僅不到兩成（18.3%）主要依靠中國媒體獲取新聞資訊。

　　半數以上未婚外籍人才愿意與中國人組成家庭

　　漂泊在中國的外籍人才是否愿意自己或子女與中國人結婚組成家庭呢？調查結果顯示，半數未婚外籍人才（55.2%）愿意與中國人結婚組成家庭，而愿意自己的子女與中國人結婚組成家庭的高達七成（71.3%），在華外籍人才對中國城市由陌生感走向歸屬感。

　　我們發現，31-40歲的外籍人才更愿意安家中國。處在該階段的外籍人才相較于其他年齡段，愿意與中國人結婚組成家庭的比例最高，達到64.3%。而年齡越大，越愿意自己的子女安家中國。從年齡來看，受訪外籍人才的年齡越大，愿意自己的子女與中國人結婚組成家庭的比例越高（18-30歲→31-40歲→41-50歲→50歲以上，56.5%→71%→75.7%→78%）。

　　在評選活動專家評委、敘利亞籍專家馬吉帝心里，長春這個城市帶給他太多溫暖。他不僅得到外國人在中國的最高榮譽——中國政府“友誼獎”，而且還如愿成為真正的中國女婿。

　　馬吉帝在長春嘉林玻璃纖維增強材料有限公司擔任總經理，該公司為中國高鐵設計、生產整體衛生間及導流罩。“中國人對家庭觀念看得很重，這是我特別欣賞的一點。”7年前，馬吉帝初來長春時還是個單身漢，而今，不僅娶到一位漂亮的中國妻子，還有一個可愛的混血兒子。“來到中國最大的收獲和幸福就是他們娘兒倆。”對于這段跨國姻緣，馬吉帝坦言與雙方老人的支持分不開。婚后不久，妻子和岳父、岳母遷離北京，隨他定居長春，馬吉帝也開始了中國式大家庭的生活。

　　“我挺喜歡長春這個城市，沒事我會帶著‘媳婦兒’一起看二人轉。”談起自己在中國的生活，馬吉帝一臉燦爛笑容。“現在，我骨子里已經有一半是中國人了，我是個地道的中國東北‘爺們兒’，特別喜歡跟中國人‘嘮嗑’。”馬吉帝時不時冒出幾句東北方言，把周圍的人逗得哈哈大笑。

　　核心發現之三：中國百強縣 老外知多少

　　在分析2012年評選數據時我們曾發現，我國引才引智在地域上呈現嚴重的不平衡性。走在引才引智前列的城市集中分布于我國較為發達的經濟區，尤其是長三角經濟區。外籍人才出現了“上海工作，蘇州安家，杭州休閑”之類的多城效果。

　　本屆評選中，通過調查外籍人才對中國百強縣的前15名城市的認知度，發現外籍人才知曉度最高的5個縣市依次為：江蘇江陰市、江蘇昆山市、浙江義烏市、浙江紹興縣、江蘇常熟市。不難看出，外籍人才群體中知曉度最高的縣級城市全部集中在江浙地帶。

　　當向外籍人才問及“如果中國百強縣的前15名小城市中的某一個向您提供工作機會，什么對您最有吸引力？”時，我們發現薪水和自然環境這兩項是對外籍人才來此工作最具吸引力的要素。此外，醫療條件、人文環境、簽證辦理或綠卡的發放等政策也是“引力點”。

　　不同性別的外籍人才看重的吸引力因素有所差異，其中女性認為薪水待遇最有吸引力，其次是自然環境和簽證或綠卡政策；而男性則將自然環境作為吸引自己去工作的最大吸引因素，其次是薪水和醫療。

　　研究還發現，不同年齡段的人看重的吸引力因素也有所不同：其中18-50歲的人都將薪水選為決定是否去工作的最關鍵性的因素，其次是自然環境因素；而50歲以上的人則將自然環境作為最大吸引力因素，其次是當地的醫療條件。