2011年建筑行業(yè)薪酬調(diào)查報告出爐

　　“十二五”規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，扭轉(zhuǎn)收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？2011年你有怎樣的薪酬期望？2011年你就業(yè)的目標城市是哪里？

　　2010年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)聯(lián)合自由建筑報道、暖通空調(diào)在線、中國建設網(wǎng)、建筑中國網(wǎng)、中國建筑與室內(nèi)設計師網(wǎng)、中國建筑電氣網(wǎng)、搜房家居、中國建筑新聞網(wǎng)、建材在線等多家合作伙伴發(fā)起了2010建筑行業(yè)薪酬白皮書調(diào)研。此次調(diào)查以建筑英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋建筑設計、工程施工、裝飾裝修、房地產(chǎn)等領域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷22330份，其中有效問卷20860份。

　　調(diào)查顯示，超七成建筑從業(yè)者對薪酬不滿，有43.3%的人選擇跳槽來改變薪酬現(xiàn)狀。

　　受訪者專業(yè)人才超七成，具有多年工作經(jīng)歷 

　　此次建筑行業(yè)薪酬調(diào)查問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時間3年以上（含3年）的建筑專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計結(jié)果來看，超過七成參與者符合調(diào)研目標范圍，其中工作時間超9年的占到27%。

　　建筑行業(yè)人才越老越吃香 

　　本次調(diào)查，通過對建筑從業(yè)者工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械慕ㄖ袠I(yè)職場新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗的職場人士則集中在萬元以上。

　　設計師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師機會多空間大

　　從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，建筑師/建筑設計師、土建工程師、結(jié)構(gòu)工程師崗位人才比重最大，在各個薪酬區(qū)間數(shù)量眾多，明顯多于其他崗位，建筑行業(yè)對這3個崗位人才的需求可以說是最大的，成長和發(fā)展的機會空間也相比更大。暖通工程師、電氣工程師、規(guī)劃設計師未來發(fā)展空間也很大。

　　從北京地區(qū)本科學歷背景的建筑師/建筑設計師薪酬數(shù)據(jù)分析來看，無論工作時間長短，在薪資上8000到10000是一個門檻，也是職場人的一個瓶頸，能順利進入下一個發(fā)展通路，無論職業(yè)成長是還是未來的薪資都將進入一個新的平臺。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，對于建筑行業(yè)那些即將進入職業(yè)瓶頸期的從業(yè)者來說，要及時調(diào)整心態(tài)，開闊視野和思路，無論是專業(yè)技能的儲備、知識結(jié)構(gòu)的完善，以及行業(yè)資源人脈的整合，都要做好規(guī)劃和準備，為下一輪的薪酬增長做好鋪墊。

　　學歷明顯影響起薪高低 

　　此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學歷占到66%，?？萍耙韵抡嫉?4%，人才數(shù)量和質(zhì)量與建筑英才網(wǎng)十年的人才積累形成強大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關系。通過數(shù)據(jù)細分發(fā)現(xiàn)，學歷對于薪資起步影響顯著，專科學歷背景超過半數(shù)的在最低的一檔，本科學歷占到四成。本科學歷背景起薪大都在3000左右，研究生學歷背景起薪則是5000左右，博士生則要8000左右起步。

　　學歷越高期望薪酬漲幅越高

　　從調(diào)查來看，絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到36.1%，其次是漲幅比例20%的占28.4%。從數(shù)據(jù)細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘埃芯可鷮W歷的要求高于本科背景，學歷越高，越敢于提高自己的期望，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，這也是建筑從業(yè)者理性的選擇。

　　近半數(shù)受訪者月薪超5000元 

　　調(diào)查顯示，建筑行業(yè)從業(yè)者中，月薪3000元到5000元占比重最大，為28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之間，另有14%的受訪者月薪10000元以上。

　　過半數(shù)單位每年調(diào)薪

　　薪酬調(diào)整成為各個單位吸引人才穩(wěn)定隊伍的重要手段，半數(shù)單位選擇一年一調(diào)整，在本次調(diào)查中，從具體數(shù)據(jù)來看，不同性質(zhì)單位有著明顯的差異，國有企業(yè)在調(diào)薪節(jié)奏上明顯比民營企業(yè)、合資企業(yè)、獨資企業(yè)緩慢，只有4成國企一年調(diào)薪一次，3成國企3年以上調(diào)薪一次。而民企、合資企業(yè)、獨資企業(yè)選擇一年調(diào)薪的分別占5成、6成、七成。市場競爭更加激烈的企業(yè)對于行業(yè)的變動，比如薪酬、供需等反應同樣迅速。

　　超七成受訪者對薪酬不滿意 

　　雖然過半數(shù)建筑從業(yè)者月薪在5000元以上，但因為大多數(shù)受訪者是最近幾年參加工作，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，大城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同性質(zhì)企業(yè)從業(yè)者也顯示出明顯的差異，外企滿意度遠遠高于國企和民企，不滿意度則低于國企和民企。值得注意的是，不滿意國企薪酬水平的比重略大于民企。

　　跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選

　　對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，超過3成的人選擇培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，但仍有43.3%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現(xiàn)薪酬增長。這與2010年10月英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)相比有所變化，去年10月份調(diào)查顯示，不到2成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經(jīng)提高到55%，而去年10月份選擇跳槽的比例只有25%，而目前這一比例也明顯提高。

　　春節(jié)后將迎來跳槽爆發(fā)期 

　　調(diào)查顯示，受建筑行業(yè)大環(huán)境的影響，55%的建筑從業(yè)者看好目前的跳槽形勢，超過6成的人考慮半年內(nèi)尋找新的個發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年9、10月份以后被壓制下來的跳槽欲望重新迸發(fā)，這必將使得2011年年后3、4月份成為跳槽旺盛時期，傳統(tǒng)招聘旺季將進入白熱化。

　　北京成為建筑人才最青睞的從業(yè)區(qū)域 

　　調(diào)查顯示，六成多的人仍將選擇當?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標，16.5%的人考慮跨省尋找工作，11.7%選擇跨市流動，另有2.5%的人選擇出國。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，建筑行業(yè)受行業(yè)特性影響，無論是工作的延續(xù)性還是人才的行業(yè)沉淀，除非受到國家政策、行業(yè)突變等重大事件影響，很難出現(xiàn)大規(guī)模的跨區(qū)域人才流動。

　　本次調(diào)查，從北上廣三大熱點城市來看，依然是人才流動頻繁的區(qū)域，細分來看，三大城市之間人才流動出現(xiàn)差異：北京依靠強大的首都優(yōu)勢，吸引了大量的人才進入，高于流出人才比率3.6個百分點，人才間競爭激烈，壓力依然很大。上海同樣也吸引了大量人才進入，同時也流出了大致比例的人才，基本保持人才供需流動平衡，廣東則出現(xiàn)人才流出遠高于人才流入的局面。