廣州市園林局伯樂相馬行動升溫 外地副市長受聘

　　從2004年開始，廣州市市政園林局開始了史無前例的“伯樂相馬”行動。據統計，至今已引進15名處級干部，71名博士，105名碩士研究生，超過260名本科生，這也使廣州市市政園林局成為廣州市單個行政單位中引進人才最多的局級單位，但不少市民甚至一些機關工作人員也紛紛猜測：這些博士、碩士是否能真正“人盡其才”，市政園林局是不是“作秀”。兩年多的時間過去了，事實情況如何，現已見分曉。 

　　譚明鶴，碩士研究生畢業，2004年6月通過公開選拔擔任市政園林局工程管理處副處長，在任不到2年期間，共完成超過100項城市道路、隧道、景觀建設工程的前期工作。黃埔大道等人行過街隧道的裝修、天橋綠化、珠江兩岸景觀、即將完工的城市快捷系統都有他的汗馬功勞?！耙郧拔以谝患以O計院畫圖紙畫了8年，但最后實施時與我的設想相差很遠。”他告訴記者，“但到市政園林局短短兩年的時間內，自己的專長都用在了這么多老百姓看得見摸得著的工程上，以前想都不敢想?！?006年3月，譚明鶴因為成績突出，被任命為廣州市中心區交通項目建設公司副總經理。 

　　市政園林局5名機關處級領導中就有1名是公選干部 

　　記者了解到，2004年廣州市市政園林局開始了廣州市單個行政單位最大一次規模引進人才的行動，主動拿出8個職位公開選拔了8名副處級領導干部，招攬年輕優秀人才。通過公選，這些引進的副處長個個學歷都在碩士研究生以上，并有中高級以上職稱，當時年齡最大的只有37歲，最小的30歲，平均年齡為34歲，經過短短一年多的時間，都在各自崗位上充分發揮自己的專長，成績顯著。截至今年年初，已經有4位得到了破格提拔，其他公選干部也分別在市政園林局城市排水、園林綠化等重要部門擔任重要職務。 

　　記者了解到，目前，市政園林局5名機關處級領導干部中有1名是公選干部，處級以上領導干部40歲以下的占了31.3%，碩士研究生以上學歷占35.5%，平均年齡44歲，比原來平均下降了6歲，廣州市政管理人才開始趨向年輕化。 

　　不但要選“強將”，還要選“精兵”，條件成熟的，還要大膽提拔，“精兵”照樣可以變成“強將”。據介紹，除了通過各種形式引進一批處級干部，兩年來廣州市市政園林局及下屬的廣州市自來水公司、廣州市煤氣公司、廣園路建設公司等單位，還引進了大批博士、碩士和本科生。 

　　初嘗甜頭今年還將公選8名副處長，報名時間截至4月25日 

　　現任綜合處副處長的謝亮，2005年從高州市副市長任上調過來，為廣州研發成功世界上千萬級人口城市中首個“數字市政”發揮了重要作用。引進的許多年輕高學歷人才，目前已成為廣州各項市政建設中的技術骨干。 

　　不少市民納悶，這些年輕人才有的原來已身居要職，有的收入不菲，但他們為什么要放棄優厚條件轉而選擇在廣州市政部門呢？“人各有志，但我覺得選擇這里更有發揮自己專長的平臺?！睆V園路建設公司的一位被引進過來的博士告訴記者，自己來了不久就被選調參加南沙亭角立交、鳧洲大橋等省市重點工程建設，“這在我們很多同學中，都是想都不敢想的。”具體負責引進這些年輕人才的廣州市市政園林局黨委副書記王林生，自身就是一位博士生。他告訴記者，事實證明，一些突出的人才得到了破格提拔重用，并非市民所猜測的“作秀”。 

　　他說，嘗到“甜頭”后，他們目前還要在全市范圍內再次公開選拔8名副處長，報名時間截至4月25日。他表示，現在不是招來的人才多了，隨著市政建設的日新月異，今后還將引進更多優秀人才。