天津市園林設計院常務副院長王洪成：增強凝聚力創建個性文化

　　到今年，天津市園林規劃設計院已經走過了26個年頭，目前在國內20多個大中城市都有項目，年設計費3800萬元。在行業競爭日趨激烈的環境下，是什么促使其擁有如此戰績，成為省市級規劃設計單位中的佼佼者？記者為此采訪了該設計院常務副院長、總工程師王洪成。

　　記者：成功離不開正確的定位和堅定的信念，設計院是如何把握的？
　　王洪成：多年來，設計院一直都堅持“做一個項目，交一群朋友、樹一個精品，一步一個腳印”的方針。同時，遵循“三個重點”的原則，即“重點項目、重點城市、重點管理”。“三個一”和“三個重點”為設計院的發展打下了堅實的基礎。

　　記者：如今，越來越多的企業注重打造企業文化，設計院的企業文化是如何建立的？
　　王洪成：創建個性鮮明的園林規劃設計院企業文化一直是我們努力的方向，而力爭讓全體員工接受企業的價值觀念，自覺自愿地把企業的目標當作自己的目標是我們的工作重點。從2003年開始，設計院每年都安排一個年度活動主題，如“方案匯報年”、“作品交流年”、“講座年”、“競賽年”，明年的主題為“風景師年”。在“風景師年”我們計劃開設風景師沙龍，大家定期交流對行業發展的思考。這種方式不同于以前的被動培訓，設計師們能主動參與進來，可以起到相互學習的作用，交流過程中也將實現設計師個性展現與企業發展主旨的有效結合。
　　現在整個企業都樹立起“勤于思考、把握機遇、敢為人先”的氛圍，做到在樂趣中實現自己的價值。一點一滴鑄就的企業文化把全體員工緊緊的團結在一起，“為了甲方和員工長久的利益”成為共同的道德觀念、行為規范、價值取向和企業精神，使我們有信心接受任何困難和挑戰。

　　記者：“設計思想”對于設計企業是最重要的，在這一點上設計院有什么特色？
　　王洪成：我們一直追求將“區域特征和現代理念相結合”的指導思想，并把它作為設計的準則。區域特征包括文化和自然兩個方面。比如河南安陽東區公園的項目，因為那里是殷墟、易經、甲骨文的發源地，有很強烈的商周文化特色，我們就以“八卦圖”作為設計的中心思想，沒有其他地方比安陽更適合這一設計理念了。在處理新疆烏魯木齊南湖市政廣場的項目時，我們以城市自然特征為核心，作為世界上距離大海最遠的地區，新疆的很多地名都有“海”字，因此我們將“五色海”確定為該項目的設計主題。
　　從這些項目中就能看出來我們的設計非常重視中國文化精髓的傳承。既然是傳承就既要有對傳統文化的繼承，又要有對新文化的發展，這一直是我們追求的目標。我堅持認為當事物發展到一定程度的時候就會實現一種回歸，特別是像我國的優秀傳統文化和傳統園林中優秀的東西都可以在空間、結構和色彩的運用中體現出來，它們才是最有生命力的，作為設計師，我們有義務把這些好東西留給后人。