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“建筑業是非常廣泛的,我通常會建議不要過早限定自己的發展方向。對個人來說最重要的是學會如何在團隊中工作,在與團隊其他成員相互配合的同時,適當的發揮長處。”
William Paluch | HOK副總裁、設計總監
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媒體:您對中國這邊的設計師成長情況是否有所了解?您認為與海外相比,中國設計師的教育環境有何優劣勢?
William?Paluch:在過去的許多年里,我接觸并關注過許多中國的年輕設計師,他們大部分擁有國際學習或工作背景。這樣的設計師群體往往經驗豐富,對于公司來說非常寶貴。有關具體如何發揮他們的優勢、挖掘他們的潛能、加快他們的成長,這需要根據良好的公司內部的環境,也需要具體項目的幫助。
建筑師有兩類,一類是本地設計師,還有一類是有國際背景的設計師。對于本土建筑師來說,中國的快速發展為他們帶來了大量的項目機會;對于國際建筑師來說,他們接觸到的建筑類型豐富,同仁們的建筑水平、審美標準較高,因而他們的成長大環境較好。
媒體:如您所說,擁有國際背景的設計師,無論從經驗還是基礎上來說都有一定的優勢,那么他們在中國會不會令本土設計師產生就業上的壓力?
William?Paluch:我從2000年起至今有將近12年的中國項目經驗,最初中國本土的設計師從概念設計到施工圖設計等各方面都遠遠落后于國外的設計師,而近幾年,通過國內外建筑師之間的相互交流學習,彼此之間的差距已經逐步縮小。所以在我看來,雖然國外建筑師的進入給中國本土的設計師帶來了一定的壓力,但同時也賦予了成長的機會,在這個過程中雙方都相互收獲著、進步著。
媒體:您認為青年設計師應該如何定位自身的發展方向,有哪些因素會制約或促進建筑師的成長?
William?Paluch:首先,也是最根本的,就是要對這個職業有熱情。其次,要有二到五年的短期計劃。考慮到建筑行業的廣泛性,建筑師的興趣能力都會隨著時間的推移而轉變,所以不用將計劃定的太久,不要將自己限制住。當有了短期目標以后再將具體步驟細化落實,并每隔二至五年進行一次回顧,并做一些調整,再重新出發。
媒體:您是否會經常為您的團隊成員提供一些個人的建議,幫助他們發現自己的專長?
William?Paluch:建筑業是非常廣泛的,我通常會建議不要過早地限定自己的發展方向。對每個人來說最重要的是學會如何在團隊中工作,在與團隊其他成員相互配合的同時,適當的發揮長處。同時,HOK很注重設計師的個人培養,公司提供豐富的學習資料、各種信息來源,多樣的機會來幫助他們成長。
媒體:HOK作為一家外資事務所,在中國發展時如何將中國本土的設計師與國外的設計企業氛圍相融合?
William?Paluch:最關鍵在于項目,一個好的項目能吸引好的建筑師,而其他都不會是真正的障礙。HOK在這方面有較強的優勢,公司在全球有很多優秀的項目,相當程度上激勵著設計師們齊頭并進,相互磨合和學習。另外,我們也在不斷地留意一些人才招聘方面的事宜,如果遇到不錯的、可塑的人才我們就會招納進來。
媒體:那么HOK在招聘時會比較注重哪些方面呢?
William?Paluch:在招聘時我們最看中的是他本身是否對未來有一定的期許,是否有強烈的上進心。同時必須愿意與團隊合作,與其他成員融洽相處,我們不希望一位設計師只知道埋頭苦干而不與他人交流。對于表達能力,除了口頭語言的表達外,還要有一定的工作上的圖案和手繪的表達能力,能夠很好的表達自己的設計想法。
媒體:公司如何培養員工的這些能力,作為一家全球化的公司,是否會將員工送往國外進行交流學習呢?
William?Paluch:HOK一直致力于員工的綜合能力培養,舉三個例子。第一個是在過去一段時間里,我們通過午餐時間進行的公司內部組織關于LEED認證專業人士培養的課程;第二個是關于BIM的各種軟件的深化課程;第三是每年每位員工都有一定的具有靈活性的受教育時間,員工可以選擇自己感興趣的領域進行深造。
至于各辦公室之間的員工交換學習目前并不是很密集,僅僅在工作需要時會有調動。但HOK作為一家全球化的企業,項目常常會要求各處設計師的配合,所以我們為每位設計師分配了一個四位分機號,通過公司座機可以直接與國內外任何一位同事進行電話交流,另外我們也有非常高速的網絡遠程會議系統及視頻會議系統作為會議支持。因此,雖然彼此間在地理位置上相隔較遠,確也實現了零距離的交流溝通。
媒體:從宏觀來說,建筑師的職業精神反應在工作中的哪些方面?
William?Paluch:作為設計師,首先不要去考慮太多得不得獎,上不上雜志,而是應該做好最基本的工作,每一幢建筑都會影響到很多人,乃至一個城市,設計師應當以使用者為先。另外,在設計過程中滿足客戶的要求固然重要,但之后還要考慮更多客戶沒考慮到的更專業的方面。最后關于質量的問題,因為建筑不僅僅是一件簡單的工藝品,所以我們必須在工作中時時刻刻提醒自己,做到反復檢查,責任性非常重要。
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